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À titre d’accompagnatrice en leadership, je place l’équité, la curiosité, l’authenticité et la direction sincère au cœur de tout ce que j’entreprends. Mon travail bat au rythme du pouvoir, du leadership, du changement systémique et du théâtre.
Depuis que j’ai accédé à mon premier poste de responsabilité, je danse avec le pouvoir. Parfois, c’est un tango enflammé ou encore une valse gracieuse, un boléro ludique ou même une improvisation jazz. Chaque nouveau pas me fait découvrir ma relation au pouvoir, mon exercice du pouvoir et l’influence du pouvoir sur mon efficacité en tant que leader.
Les organismes à vocation sociale priorisent les missions de justice sociale visant à instaurer l’équité et la justice. Après 25 ans d’expérience à titre de dirigeante au sein d’organismes à but non lucratif, j’ai appris que l’équité et la justice ne seront possibles que si nous, en tant que leaders, nous soumettons à un examen de conscience. Le changement commence par nous.
Mon leadership est axé sur l’équité.
Je privilégie des processus inclusifs et intentionnels qui visent des résultats équitables, soit de faire ce qui est juste, même si cela comporte des risques.
J’aborde mon travail avec curiosité.
J’aborde chaque problème et chaque projet comme une occasion, et je ne me fie pas sur les méthodes traditionnelles. Il existe toujours de nouvelles façons d’obtenir des résultats probants.
Je m’investis pleinement, avec cœur et authenticité.
Je suis ouverte et vulnérable, prête à effectuer le travail difficile. Je m’exprime et je dirige avec le cœur, pour atteindre un objectif plus profond.
Je favorise un espace ouvert et collaboratif.
Je crée un milieu où chaque personne se sent accueillie, à l’aise et écoutée, ce qui assure la communication d’une diversité de perspectives.
J’accompagne les dirigeants, les équipes et les organisations prêts à évoluer.
Que le changement doive s’opérer au niveau individuel, culturel ou systémique, je propose des services de conseil et d’accompagnement et des méthodes novatrices.
Le changement est rarement chose circonscrite. La transformation d’un système commence souvent par la transformation de soi. Ces trois domaines sont interconnectés, tout en étant indépendants. Chaque point de départ ouvre la voie au changement et se répercute sur les autres domaines.
Je veux diriger autrement
J’accompagne les cadres, les gestionnaires et les leaders émergents en créant un espace où vous pouvez analyser honnêtement votre utilisation du pouvoir, l’effet de votre identité sur votre influence et à quoi ressemblerait un leadership plus éthique et relationnel.
« J’ai eu la chance de participer à un atelier sur comment naviguer les transitions avec confiance. J’ai appris la différence entre le changement et les transitions, et j'ai pu approfondir mes connaissances sur les périodes de transition. Louise était formidable comme animatrice. Elle était compétente et chaleureuse. Elle a créé un espace sûr pour partager nos histoires et perspectives, et elle a fourni d’excellentes informations. J’ai obtenu des outils et stratégies concrètes pour m’aider à naviguer des changements avec confiance.»
Danielle Tobin
Chef d’équipe - Accès Franco-Santé London
Ensemble, nous créons un espace de réflexion sur votre utilisation du pouvoir, nous prenons davantage conscience de l’effet que vous avez sur autrui et nous apprenons à diriger avec équité, confiance et courage.
Ensemble, nous explorons l’effet de votre leadership sur vos collègues racisés et élaborons des stratégies concrètes pour un leadership antiraciste. C'est le travail intérieur qui rend possible le travail favorisant l’équité au niveau culturel et systémique.
Ensemble, nous développons la capacité à identifier les schémas néfastes, comprendre vos déclencheurs et diriger de manière à démanteler activement ce qui cause du tort.
Ensemble, nous renforçons votre capacité à exercer le pouvoir de manière plus consciente et diriger avec authenticité et lucidité.
Je souhaite transformer notre culture
J’accompagne les équipes et les organismes pour vous aider à analyser honnêtement la situation actuelle et vous aider à bâtir un milieu plus équitable, inclusif et pérenne.
« Louise met son expertise au service des personnes et des organisations avec professionnalisme, générosité et authenticité. Sa capacité à rassembler les gens, à faciliter des échanges constructifs et à faire émerger des solutions porteuses est l’une de ses plus grandes forces. Son engagement envers le développement du leadership et le renforcement des communautés est inspirant.»
Paul Levac
Directeur régional, Ouest
Centre de planification des services de santé en français(CPSSF)
Ensemble, nous aidons votre équipe à comprendre le système dans son ensemble, à saisir les enjeux et à s’aligner pour avancer, que ce soit face au changement, aux conflits ou à la croissance.
Ensemble, nous intégrons l’équité au cœur de votre culture d’entreprise, traversant quatre phases : Évaluation, Analyse et construction du sens, Mise en œuvre, Responsabilisation et pérennisation, en nous appuyant sur le travail intérieur que contribuent les leaders.
Ensemble, nous analysons comment le pouvoir influence les dynamiques de genre et développons les compétences nécessaires à la création d’un changement culturel inclusif, pérenne et fondé sur l’équité.
Ensemble, nous développons vos capacités collectives en matière de dialogue constructif, de responsabilisation et de recherche de solutions, sans culpabilisation.
Je souhaite transformer le système.
Pour les regroupements et les groupes engagés dans la création du changement systémique et pérenne : je vous accompagne.
« L’animation de Louise est à la fois inclusive et d’une authenticité percutante. Grâce à son analyse fine des dynamiques de pouvoir au cœur des relations humaines ainsi que les systèmes, ses séances offrent une perspective nouvelle et authentique, essentielle à notre époque.»
Dr. AnnaLise Trudell
Ensemble, nous aidons votre regroupement à comprendre le système dans son ensemble et trouver des voies à suivre à l’échelle collective.
Ensemble, nous aidons les regroupements à identifier les zones de concentration du pouvoir et à bâtir des structures qui le distribuent plus équitablement.
Ensemble, nous élaborons des modèles de leadership et de prise de décision qui reflètent les valeurs de l’équité et de la responsabilité partagée.
Ensemble, nous développons les moyens et la volonté de pérenniser le travail favorisant l’équité au sein des organisations et des secteurs au fil du temps.
La plupart des gens prennent contact lorsqu’une situation ne fonctionne pas et qu’ils ne savent pas exactement pourquoi. C’est le moment idéal pour agir.
Dans notre travail, je m’appuie sur divers cadres de référence fondés sur des données probantes et des pratiques incarnées.
Chaque collaboration commence par une conversation, pour qu’elle soit adaptée à vos besoins sans formule préétablie.
Quel que soit le service, nous identifierons les obstacles et élaborerons ensemble une solution, grâce à des échanges humains, en veillant à disposer de toutes les informations nécessaires, et à des séances encadrées qui nous permettront d’avancer.